Variable Vergütung
Richtig incentivieren und rechtssicher gestalten
Variable Vergütungssysteme sind ein wichtiges Instrument zur Motivation und Bindung von Mitarbeitenden. Die Rechtsprechung hat den Gestaltungsspielraum für Unternehmen bei Bonusregelungen, Sonderzahlungen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen jedoch stark begrenzt.
INHALTE
- Variable Vergütungsmodelle: Erfolgsboni, Zielboni, Provisionen, Sonderzahlungen und virtuelle Beteiligungen.
- Leistungsabhängige und unternehmensbezogene Vergütungskomponenten
- Absicherungen im Rahmen der Gestaltung: Befristungen, Mindestschwellen, Freiwilligkeitsvorbehalte, Widerrufsvorbehalte
- Risikofall Zielvereinbarung: Schadensersatzansprüche vermeiden
- Besonderheiten von Mitarbeiterbeteiligungen
- Aktuelle Rechtsprechung und typische Umsetzungsfehler
In unserem Online-Seminar geben Ihnen die Referentinnen Jaqueline Volmari und Isabelle Puhl einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen variabler Vergütungssysteme. Sie beleuchten die aktuelle Rechtsprechung zu Bonusansprüchen, Sonderzahlungen und virtuellen Beteiligungsprogrammen und zeigen anhand praktischer Beispiele, wie Vergütungsmodelle rechtssicher gestaltet und Streitigkeiten vermieden werden können.
ZIELGRUPPE
Rechtsanwälte, Verbandsjuristen, Personalverantwortliche, HR-Manager sowie arbeitsrechtliche Praktiker, die variable Vergütungssysteme gestalten, überprüfen oder arbeitsrechtliche Streitigkeiten hierzu begleiten.
Die Inhalte des Seminars sind zur Pflichtfortbildung gem. § 15 FAO geeignet.
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Isabelle Puhl
Rechtsanwältin │ Partnerin
Pusch Wahlig Workplace Law, BerlinDas Tätigkeitsgebiet von Isabelle Puhl umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts sowie des Sozialversicherungsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratungspraxis liegen insbesondere bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für nationale und internationale Mandanten, einschließlich komplexer Vergütungssysteme, sowie bei der Beratung im Zusammenhang mit Restrukturierungen und Transaktionen, insbesondere Betriebsübergängen.
Weitere Schwerpunkte liegen in der Einführung von Compliance- und Governance-Strukturen sowie in der Beratung zu flexiblen Arbeitsmodellen, insbesondere Mobile Work und Workation.
Jacqueline Volmari
Rechtsanwältin | Managing Associate
Pusch Wahlig Workplace Law, KölnDas Tätigkeitsgebiet von Jacqueline Volmari umfasst sämtliche Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts. Schwerpunkte ihrer Beratungspraxis liegen insbesondere bei betriebsverfassungs- und vergütungsrechtlichen Fragestellungen sowie Kündigungsschutzfragen. Daneben verfügt sie über besondere Erfahrung bei Planung und Umsetzung von Restrukturierungen sowie in allen Fragen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes.
Arbeit und Arbeitsrecht ist die Fachzeitschrift für das Personalmanagement. Sie verbindet Trends in der Personalwirtschaft mit umfassenden Informationen zu aktueller Rechtsprechung und neuen Vorschriften.
Wichtige Themenfelder sind Arbeitsrecht, Vergütung, Management, Führung und Organisation.
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